DJE RANDOLPHE VOLI BI
GENERALISTE RH & PAIE
Profil professionnel
Généraliste des Ressources Humaines avec 10 ans d'expérience, je suis expert dans la mise en place et le pilotage de systèmes et procédures RH. Rigoureux et proactif, j'assure une gestion harmonieuse des relations sociales. Mes compétences en gestion de la paie et des conflits sont des atouts majeurs pour optimiser la performance de l'équipe.
Vue d'ensemble
1
1
Certification
5
5
years of post-secondary education
11
11
years of professional experience
Expérience
Directeur des ressources Humaines
SRI TRANG AFRICA
2025.01 - 2026.07
- Supervision de la mise en place et du pilotage du système RH
- Coordonner les activités de la Direction RH
- Mettre en place et piloter des procédures RH
- Coordination des recrutements du personnel pour répondre aux besoins organisationnels
- Assurer la formation du personnel
- Gérer la paie et les réclamations
- Gestion des demandes de congés et des sanctions disciplinaires
- Établir à la demande les documents administratifs des travailleurs, attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés, domiciliations de salaires
- Mettre en place et suivi du tableau de bord RH
- Réalisation du bilan social pour évaluer et améliorer les conditions de travail
- Participer à la certification ISO 9001 V. 2015
- Établir des instances de représentation des travailleurs, délégué du personnel, CSST
Senior HR Officer
ATS (sur la mine d'ITY)
2024.01 - 2024.12
- Piloter la politique RH du site
- Élaboration des procédures RH
- Gestion des déclarations CNPS, des allocations de maternité et des allocations familiales pour assurer la conformité et le bien-être des travailleurs
- Mise en place et suivi du tableau de bord RH
- Gérer les déclarations CNPS, les allocations de maternité, allocation familiale des travailleurs
- Élaboration des documents administratifs des travailleurs, incluant attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés et domiciliations de salaires, pour garantir un suivi administratif efficace
- Création et suivi du tableau de bord RH
- Supervision des sessions de formation du personnel
- Coordination des recrutements du personnel afin d'attirer et d'intégrer des talents adaptés aux besoins de l'organisation
Responsable Ressources Humaines
SACM
2023.10 - 2023.12
- Supervision de la mise en place et du pilotage de la politique globale RH pour assurer une gestion efficace des ressources humaines
- Contrôle de l'application de la législation en vigueur dans le domaine RH afin de garantir la conformité juridique et sociale
- Gérer toutes les affaires juridico-sociales
- Gestion de la paie et des réclamations
- Établir à la demande les documents administratifs des travailleurs (Attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés, domiciliations de salaires, etc.)
- Établir à la demande les documents administratifs des travailleurs (Attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés, domiciliations de salaires, etc.)
- Suivre le tableau des indicateurs sociaux RH
Responsable Ressources Humaines & Paie
SOUTHLAND RESSOURCES CI (une holding composée de 7 entités avec plus de 1 000 salariés)
2019.10 - 2023.09
- Mise en place et analyse de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés de performance
- Gestion des indicateurs sociaux et de performance
- Collecte et analyse des données RH du groupe
- Gestion des demandes de prestations auprès de la CNPS (AT/ MP, allocations, indemnités journalières, congés de maternités, etc.)
- Déclarations et cessations d'activité des travailleurs à la CNPS
- Etablissement de documents administratifs des travailleurs (Attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés, domiciliations de salaires, etc.)
- Rédaction et suivi des contrats, rédaction des courriers administratifs
- Gestion de la formation professionnelle FDFP
- Établissement de documents administratifs des travailleurs (Attestations de travail, demandes de permissions, demandes de congés, domiciliations de salaires, etc.)
- Mise en place de tableau de bord et analyse des indicateurs
- Gestion des demandes de prestations auprès de la CNPS (AT/ MP, allocations, indemnités journalières, congés de maternité, etc.)
- Collette et analyse des données RH du groupe
- Réceptionner et traitement des dossiers de candidature lors des recrutements
- Missions et tâches réalisées dans le pole Paie
- Enregistrement minutieux des variables de paie pour assurer une rémunération précise.
- Évaluation précise des congés à partir des données de présence des employés.
- Analyse détaillée des soldes de tout compte pour chaque employé sortant.
- Production des bulletins de salaire et des états financiers en conformité avec la législation.
- Préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales conformément aux exigences réglementaires.
Responsable Ressources Humaines
SERVICE PLUS INTERNATIONAL (Cabinet)
2017.07 - 2019.09
- Supervision de l'administration du personnel et de la paie pour assurer la conformité et le bien-être des employés
- Coordination des déplacements professionnels des travailleurs
- Suivi des horaires de travail du personnel
- Gestion des conflits et du climat social
- Médiation des conflits au sein de l'équipe
- Organisation des processus de recrutement et des entretiens
- Supervision générale des opérations terrain
- Pilote de processus du Système de Management de la Qualité
- Gestion du Programme d'Aide à l'Embauche de l'Agence Emploi Jeunes (PAE & PEJEDEC)
Gérant
ISI ENTREPRISES
2016.07 - 2017.04
- Supervision d'une équipe de [Nombre] employés
- Planification des plannings de travail et répartition des tâches entre les employés pour garantir l'efficacité.
- Supervision des opérations internes de la structure pour assurer un fonctionnement fluide.
- Coordination des moyens généraux et suivi du timing pour optimiser les ressources.
- Gestion des stocks et organisation d'inventaires réguliers.
Stagiaire RH Assistant Projet
7 Cortex
2015.03 - 2016.06
- Soutien au processus de recrutement, rédaction d'offres d'emploi et tri des CV.
- Assistance dans la gestion administrative du personnel.
- Suivi du temps de travail et des absences, vérification des pointages des salariés.
- Formation pratique aux utilisateurs sur les logiciels ERP de gestion pour optimiser leur utilisation.
- Assistance technique fournie aux utilisateurs du logiciel.
Formation
Master 2 - Science Sociale Option Ressources Humaines
ES2I
Abidjan 2021.01 - 2022.01
Master 1 - Science Sociale Option Ressources Humaines
ES2I
Abidjan 2020.01 - 2021.01
Licence Professionnelle (LP) - Ressources Humaines
groupe CEFIAT
COTE D'IVOIRE 2014.01 - 2015.01
Brevet de Technicien Supérieur (BTS) - Ressources Humaines et Communication
Group CEFIAT
COTE D'IVOIRE 2014.01 - 2015.01
Baccalauréat A2 - undefined
Lycée Simone Ehivet Gbagbo
Yopougon-Niangon, COTE D'IVOIRE 2010.01 - 2011.01
Compétences
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Projet RH
- Politique et projet RH
- Gestion prévisionnelle des emplois
- Négociation sociale
- Relations interprofessionnelles
- Analyse des indicateurs RH
- Analyse des données RH
- Audit Interne (SMQ)
- Sage Paie
- ERP (Enterprise Resource Planning)
- Code de travail
- Lois sociales ivoiriennesnes
- Fiscalité
- Communication organisationnelle
- Législation du travail
- Gestion des conflits
- Développement des compétences
- Proactif
- Autonomie
- Rigoureux
- Sens du relationnel
- Sens d'écoute
- Capacité à gérer
- Adaptabilité aux situations
- Motivation des collaborateurs
- Adaptabilité au changement
- Analyse et synthèse
- Sens de l'organisation
- Force de proposition
- IA générative
- Pack Office
- Force de proposition
Informations complémentaires
- Lecture
- Arts créatifs
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Opérationnel
Personnalisé
- Cinéma
- Lecture
- Sport
- Tourisme
Certificats
- Certificats de formations dans divers domaines
Chronologie
Directeur des ressources Humaines
SRI TRANG AFRICA
2025.01 - 2026.07
Senior HR Officer
ATS (sur la mine d'ITY)
2024.01 - 2024.12
Responsable Ressources Humaines
SACM
2023.10 - 2023.12
Master 2 - Science Sociale Option Ressources Humaines
ES2I
2021.01 - 2022.01
Master 1 - Science Sociale Option Ressources Humaines
ES2I
2020.01 - 2021.01
Responsable Ressources Humaines & Paie
SOUTHLAND RESSOURCES CI (une holding composée de 7 entités avec plus de 1 000 salariés)
2019.10 - 2023.09
Responsable Ressources Humaines
SERVICE PLUS INTERNATIONAL (Cabinet)
2017.07 - 2019.09
Gérant
ISI ENTREPRISES
2016.07 - 2017.04
Stagiaire RH Assistant Projet
7 Cortex
2015.03 - 2016.06
Licence Professionnelle (LP) - Ressources Humaines
groupe CEFIAT
2014.01 - 2015.01
Brevet de Technicien Supérieur (BTS) - Ressources Humaines et Communication
Group CEFIAT
2014.01 - 2015.01
Baccalauréat A2 - undefined
Lycée Simone Ehivet Gbagbo
2010.01 - 2011.01