Cross Hermann Anicet ANKON
HR Senior | Change Lead | HRIS Specialist
Profil professionnel
Chef de Département RH avec 17 ans d'expérience, je suis spécialisé dans le déploiement de stratégies RH, la conduite du changement et la gestion des performances. Mon objectif est de contribuer à l'optimisation des processus RH pour favoriser le développement des talents et l'engagement des collaborateurs.
Vue d'ensemble
14
14
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
1
1
Certification
Expérience
Chef de Département RH
AFG Bank Cote d’Ivoire
11.2023 - 11.2025
- Participer au lancement de la banque à travers le déploiement de la stratégie RH, la conduite du changement des staffs, l’implémentation des systèmes d’information.
- Superviser les activités des services Administration, Paie, Gestion des habilitations et l’Agence du personnel.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : CNPS, Inspection du Travail, Agence Emploi jeune, …
- Garantir l’équité et la compétitivité de la grille salariale : proposition de salaires et avantages, enquêtes, …
- Assurer la paie du Top management et suivre les avantages au personnel (benefits).
- Elaboration du budget et suivi budgétaire.
- Assurer les Reporting de la direction (RemCo, Holding, Quarters, …)
- Monitorer la gestion de la formation et la gestion de la performance : Plan de montée en compétences et appropriation de la culture, intégration d’un Balance ScoreCard et Plan d’amélioration de la performance, …
Consultant Senior RH (Conseil | Conduite du Changement | Gestion de projets)
SQORUS (Anciennement Talentys et S&H)
04.2022 - 11.2023
- Piloter les projets RH/SIRH : Réorganisation stratégique, SIRH, Schéma directeur, ...
- Conseiller et Accompagner les stratégies RH / SIRH : revue des processus, procédure et activités, animation d'ateliers, Aide au choix, alignement des outils avec les enjeux de performance, digitalisation et conformité réglementaire.
- Conduire le Changement : Conception de plan de Conduite du changement, diagnostics, conception et réalisation de livrables, animation de formations, …
- Quelques Clients : SBEE (Benin), CNLP (Guinée), ANARE-CI (Côte d’Ivoire), CNAM (Côte d’Ivoire)
Specialist Performance
MTN CI
03.2017 - 03.2022
- Gestion de la performance.
- Garantir la conformité du processus de gestion des performances avec les normes Groupe.
- Animer les différentes phases du cycle de gestion de la performance.
- Accompagner les employés sous-performant dans des programmes personnalisés d'amélioration de la performance et soutenir les High Performers.
- Analyser et assurer la cohérence et la conformité des objectifs d’équipe et individuels depuis la déclinaison de la stratégie Groupe vers les HoDs jusqu’à la cascade vers les Levels 1.
- Supporter les projets structurants organisationnels : Suivi de l’implémentation des projets RH (Réorganisation, Véhicules de pools, ...), SWP.
- Projet Implémentation Oracle HCM Cloud (Lead).
- Réaliser le mapping de l’Organisation vs CWB et garantir la qualité des données.
- Assurer la conduite du changement.
Specialist Learning & Development
MTN CI
03.2017 - 02.2021
- Recueillir, analyser et consolider les besoins de formation de l’entreprise.
- Budgétiser et concevoir le plan global de formation (ARTCI – FDFP – MTN Academy).
- Organiser les actions de formations et implémenter les activités d’apprentissage.
- Supporter et suivre les plans de développement personnel du staff (PDP).
- Administrer le LMS et fournir les rapports d’activités (Interne, Group, Régulateur, …).
Chargé des Ressources Humaines
Manutention Africaine CI
07.2016 - 02.2017
- Rédiger et suivre les contrats de travail.
- Conduite du dialogue social et gestion de procédure disciplinaire.
- Mettre à jour les tableaux de bord et Reporting local et Groupe.
- Sourcer et conduire les recrutements.
- Administration, organisation et évaluation des actions de formation.
Chargé des Ressources Humaines
ASEC MIMOSAS
05.2013 - 07.2016
- Réalisations : Mise en place du Service RH, de l’Assurance maladie, Projet BM.
- Gestion administrative (Contrat, Congés, Absences, …).
- Animer des relations : ITLS, CNPS, AGEFOP, FDFP, CNP et les Ambassades ;
- Assurer la paie et veiller à la conformité des déclarations fiscales et sociales.
- Conduire les évaluations du personnel (conception des outils et formation à la pratique).
- Garantir les données RH : Rapport d’activités, SIRH, …
- Recruter et Assurer le développement des employés (Recrutement et Formation).
Assistant Ressources Humaines – Développement RH
SACO (Barry Callebaut)
08.2012 - 04.2013
- Connaissance du Référentiel SMETA et participation aux Audits sociaux.
- Administrer & organiser les actions de formations et les staff meeting.
- Evaluer des actions de formations et assurer le suivi du ROI/ROE.
- Sourcer les profils, participer aux entretiens et coordonner leur intégration.
- Gestion des Absences via AsBio (Planning des quarts, suivi des présences et rapports).
Stagiaire
Orange Cote d’Ivoire
11.2011 - 05.2012
- Service Contrôle Budgétaire et Gestion des Projets RH.
- THEME : Amélioration du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) dans la perspective de la fusion Orange et Côte d’Ivoire Télécom : Cas de l’outil intégré eDOC.
Formation
Ingénieur - Communication Institutionnelle et Gestion des Ressources Humaines
Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny (INP-HB) - ESCAE
01.2007 - 01.2011
BACCALAUREAT - SERIE C
Collège moderne Saint Pierre-Marie
Compétences
- Optimisation des processus
- Leadership d'équipePlanification
- Change Management
- Perfomance Management
- Learning
- Talent Management
- Budgetisation
- Médiation en conflit
- SIRH : Oracle HCM Cloud, JDE(HRIS), POPAY, Sage, SAP, CornerStone,
- SIB/Core Banking: Oracle Flexcube
- Microsoft Office Avancé
Certificats
- PSM1, 2025-01-01, Certification en cours - Examen à passer
- Certificat en Administration du LMS Moodle, 2023-01-01, N1 mondial Plateforme de formation
- Certificat “Réussir le changement”, 2022-01-01, ESSEC Business School
- Strategic Workforce Planning | Customer Experience for Human Resources (CX4HR), 2020-01-01
- Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), 2019-01-01, CHRMP2190210289
- MOS - Excel /Expert, 2019-01-01
- Learning & Development Gathering, 2018-01-01, Afrique du Sud
- Digital RH / Gestion des Conflits/ Gestion Opérationnelle et Pratique des RH, 2016-01-01
- La Gestion Axée sur les Résultats /Management Arc-en-ciel & Méthode Hay, 2011-01-01
Personnalisé
Membre de l’ESAD-PROFESSIONNAL, Ouvert à toutes disciplines sportives et éducatives (Natation, Football, Volley-ball, Shogi, Echecs)
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Chronologie
Chef de Département RH
AFG Bank Cote d’Ivoire
11.2023 - 11.2025
Consultant Senior RH (Conseil | Conduite du Changement | Gestion de projets)
SQORUS (Anciennement Talentys et S&H)
04.2022 - 11.2023
Specialist Performance
MTN CI
03.2017 - 03.2022
Specialist Learning & Development
MTN CI
03.2017 - 02.2021
Chargé des Ressources Humaines
Manutention Africaine CI
07.2016 - 02.2017
Chargé des Ressources Humaines
ASEC MIMOSAS
05.2013 - 07.2016
Assistant Ressources Humaines – Développement RH
SACO (Barry Callebaut)
08.2012 - 04.2013
Stagiaire
Orange Cote d’Ivoire
11.2011 - 05.2012
Ingénieur - Communication Institutionnelle et Gestion des Ressources Humaines
Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny (INP-HB) - ESCAE
01.2007 - 01.2011
BACCALAUREAT - SERIE C
Collège moderne Saint Pierre-Marie