SILUE DOTANAN EMMANUEL

Mise ne oeuvre de la politique Rh de l'Agence

• Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
• Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
• Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
• Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
• Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.

• General Management Advisor on Human Resources Management
• Responsible for the administrative management of the person
• Responsible for recruitment and staff development
• Legal and social affairs officer
• Represent the company in the various social bodies (CNPS, LABOUR INSPECTION, Etc…)

• Coordination of the firm's activities (projects, training, consultancy)
• Responsible for staff recruitment and training
• Responsible for payroll and social reporting
• Responsible for mission in place of company procedures

• Responsible for recruitment, drafting administrative procedures, contracts (fixedterm, permanent, commercial), job forms at Automatic Sécurité
• Responsible for drafting contracts, job cards, payroll and administrative organization of the school Entr'aides éducation
• Responsible for the organisation of elections for staff delegates, the drafting of administrative management procedures, the audit of pay procedures and the training of the head of staff administration on the management of FENIXENGIE CI priorities

• Responsible for setting up the administrative management procedures for the Management and Plant staff in Yamoussoukro (job cards, employment contracts, salary grid, etc.)
• Responsible for recruiting and organising the training of plant staff

• Présentation de l'entreprise: London, England
• Account Manager, I had the mission to ensure the proper execution of the missions, the formation of the Client Management Committees of Côte d'Ivoire and Guinea Conakry
• Internal HR consultant in charge of companies
• Also responsible for personnel management and presentation of the company's products to large clients (Banque ABI, Port Automne d'Abidjan, .)
• London, England

• Présentation de l'entreprise: EUROPEAN UNION
• External evaluator responsible for evaluating the disarmament, demobilization and reintegration process of ex-combatants in the West Zone of Côte d'Ivoire
• EUROPEAN UNION