Olivier BEGRO

• Suivi des litiges et représentation devant les tribunaux, en collaboration avec des avocats externes.
• Gestion des relations avec les partenaires externes tels que cabinets d'avocats, notaires ou experts-comptables.
• Management de 4 personnes, veille à la cohésion des équipes et au bon climat social.
• Développement de stratégies pour améliorer la qualité et l'efficacité des services.
• Évaluation des performances des équipes et mise en place de plans d'amélioration.
• Supervision du processus d'intégration des nouvelles régulations internes et externes, assurant une transition fluide.
• Participation à la définition de la stratégie globale d'entreprise, apportant une vision juridique cohérente.
• Négociation de contrats complexes avec les partenaires commerciaux, garantissant la protection des intérêts de l'entreprise.
• Suivi régulier des évolutions législatives, anticipant les changements pouvant impacter l'entreprise.
• Élaboration et mise en œuvre de politiques internes, réduisant les risques juridiques pour l'organisation.
• Coordination des actions en matière de conformité au RGPD (Règlement général sur la protection des données).
• Conseil auprès de la direction générale sur diverses questions juridiques, y compris celles liées à la gouvernance d'entreprise.
• Gestion des contentieux et des litiges juridiques de l'entreprise.
• Analyse des risques juridiques liés aux activités de l'entreprise, réalisation d'audits et définition des stratégies.
• Gestion d'une équipe de juristes spécialisés dans différents domaines du droit.
• Pilotage, mise en œuvre et suivi de la stratégie juridique selon les orientations définies par la direction générale.
• Supervision des démarches administratives liées aux autorisations et aux licences.
• Élaboration et révision des contrats commerciaux et des accords légaux.
• Veille réglementaire et analyse des nouvelles lois pouvant impacter l'activité de l'entreprise.
• Mise en place de politiques internes pour assurer le respect des obligations légales et réglementaires.
• Participation aux réunions du comité exécutif pour apporter un soutien juridique stratégique aux décisions prises.
• Pilotage de la performance au niveau collectif et individuel, suivi des indicateurs au quotidien.
• Rédaction et négociation de contrats commerciaux, garantissant la conformité légale et réglementaire.
• Organisation de formations internes pour sensibiliser les employés aux questions juridiques pertinentes.
• Adaptation aux évolutions législatives et réglementaires, en anticipant les besoins de l'entreprise et en proposant des solutions innovantes.
• Supervision du dépôt et du suivi des marques, brevets et autres droits de propriété intellectuelle.
• Gestion des problématiques juridiques liées à la propriété intellectuelle.
• Gestion budgétaire : suivi des dépenses, traitement des factures, production de rapports mensuels.
• Élaboration de stratégies juridiques pour minimiser les risques et protéger les intérêts de l'entreprise.
• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.

• Analyse approfondie des contrats et des accords commerciaux pour assurer la conformité légale.
• Orientation et conseils juridiques aux départements concernés sur diverses questions réglementaires.
• Suivi rigoureux des affaires judiciaires en cours pour en informer les clients et adapter la stratégie si nécessaire.
• Négociation des conditions contractuelles avec les partenaires externes pour protéger les intérêts du client.
• Rédaction de mémos, avis juridiques, et autres documents pertinents pour informer les décideurs.
• Veille législative et réglementaire afin d'anticiper les changements pouvant impacter l'entreprise.
• Évaluation des risques légaux associés aux décisions commerciales et financières.

• Analyse approfondie des contrats et des accords commerciaux pour assurer la conformité légale.
• Orientation et conseils juridiques aux départements concernés sur diverses questions réglementaires.
• Suivi rigoureux des affaires judiciaires en cours pour en informer les clients et adapter la stratégie si nécessaire.
• Négociation des conditions contractuelles avec les partenaires externes pour protéger les intérêts du client.
• Élaboration de stratégies visant à minimiser les risques juridiques liés aux activités commerciales.
• Recherche constante de jurisprudence pertinente pour étayer les conseils juridiques.
• Conseil auprès des dirigeants d'entreprise sur la structuration et la gouvernance d'entreprise adéquate.
• Rédaction de mémos, avis juridiques, et autres documents pertinents pour informer les décideurs.
• Veille législative et réglementaire afin d'anticiper les changements pouvant impacter l'entreprise.
• Analyse des dossiers contentieux, contribution à la prévention des contentieux.
• Recherche documentaire approfondie afin d'appuyer chaque recommandation par des sources légales pertinentes.
• Conseil stratégique aux clients sur les implications juridiques de leurs actions.
• Analyse de situations, besoins et faisabilité des projets clients.
• Supervision du travail d'autres conseillers juridiques juniors pour garantir un soutien efficace à l'équipe.
• Évaluation des risques légaux associés aux décisions commerciales et financières.
• Participation active aux réunions d'affaires pour offrir une perspective juridique éclairée sur divers sujets.
• Analyse des contrats pour garantir la conformité légale et réglementaire.

• Suivi des litiges et représentation devant les tribunaux, en collaboration avec des avocats externes.
• Gestion des relations avec les partenaires externes tels que cabinets d'avocats, notaires ou experts-comptables.
• Management de 3 personnes, veille à la cohésion des équipes et au bon climat social.
• Supervision des démarches administratives liées aux autorisations et aux licences.
• Gestion des contentieux et des litiges juridiques de l'entreprise.
• Intégration des nouvelles recrues : présentation de l'entreprise et de l'équipe, des procédures internes.
• Participation aux réunions du comité exécutif pour apporter un soutien juridique stratégique aux décisions prises.
• Rédaction et négociation de contrats commerciaux, garantissant la conformité légale et réglementaire.
• Organisation de formations internes pour sensibiliser les employés aux questions juridiques pertinentes.
• Adaptation aux évolutions législatives et réglementaires, en anticipant les besoins de l'entreprise et en proposant des solutions innovantes.
• Supervision du dépôt et du suivi des marques, brevets et autres droits de propriété intellectuelle.
• Gestion budgétaire : suivi des dépenses, traitement des factures, production de rapports mensuels.
• Élaboration de stratégies juridiques pour minimiser les risques et protéger les intérêts de l'entreprise.
• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.
• Conseil auprès de la direction générale sur diverses questions juridiques, y compris celles liées à la gouvernance d'entreprise.
• Optimisation continue des processus juridiques internes pour améliorer l'efficacité et la qualité des services rendus.
• Conseil aux différentes entités de l'entreprise sur les questions juridiques.
• Mise en place d'un système de veille réglementaire, facilitant le respect des normes applicables par l'ensemble des collaborateurs.
• Conseil et soutien aux autres départements en matière de droit commercial, droit du travail et droit fiscal.
• Évaluation régulière des risques juridiques potentiels, proposant des solutions adaptées pour les minimiser.
• Création d'un programme de formation juridique interne, renforçant les compétences de l'équipe en place.
• Rédaction de rapports d'activité informant la direction des résultats obtenus.

• Veille juridique et suivi des nouvelles réglementations, rédaction de rapports pour communiquer ces informations au service.
• Soutien au développement international de l'entreprise par la réalisation d'études de marché juridiques pertinentes.
• Collaboration étroite avec le département des ressources humaines pour gérer les problèmes juridiques liés à l'emploi.
• Vérification des actes légaux, identification de risques éventuels, conseil juridique à la direction.
• Expertise juridique auprès de la direction de l'entreprise pour assurer la conformité légale et la prévention des risques.
• Préparation de rapports et de présentations pour les conseils d'administration et les comités de direction.
• Rédaction et mise à jour régulière des documents légaux tels que les statuts, règlements internes et contrats types.
• Représentation de l'entreprise dans les procédures judiciaires, en collaboration avec les avocats externes si nécessaire.
• Analyse des lois et régulations pertinentes pour identifier les opportunités et risques potentiels pour l'entreprise.
• Rédaction et revue de documents juridiques : contrats, accords, conventions.
• Évaluation des risques juridiques liés aux projets d'investissement ou de partenariats stratégiques pour l'entreprise.
• Rédaction et révision de contrats commerciaux, garantissant la conformité avec les lois applicables.
• Conduite de recherches documentaires afin de constituer des dossiers solides.
• Conseil aux dirigeants sur les implications légales des décisions opérationnelles, contribuant à une prise de décision éclairée.

• Réponse aux appels d'offres : analyse du dossier, préparation des pièces justificatives demandées.
• Négociation et signature des contrats avec les clients, tout en respectant les objectifs de rentabilité.
• Gestion administrative : dossiers clients, contrats, factures.
• Coordination des réunions de suivi et d'avancée avec les équipes participantes.
• Optimisation des processus internes liés au suivi des affaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle de l'équipe.
• Animation de réunions de suivi régulières pour évaluer l'avancement des projets et ajuster les actions nécessaires.

Rédaction et mise à jour des process et procédures, des notes juridiques opérationnelles et des modèles de conventions.

• Réalisation de consultations juridiques et proposition de supports de formation et d'information juridiques.
• Gestion des contentieux et négociation avec les parties adverses lors de litiges.
• Participation active à la négociation et résolution de conflits entre parties prenantes.
• Analyse des textes légaux et réglementaires, suivi de la jurisprudence pour anticiper l'impact sur l'activité.
• Élaboration et mise à jour des procédures internes relatives aux aspects juridiques.

• Mise en œuvre des formalités administratives et procédures juridiques.
• Mise à jour de la base de données du cabinet (nouvelles informations, dossiers clients et documents financiers).
• Gestion des dossiers juridiques des clients (physiques et informatiques) : rassemblement des pièces, mise à jour de la documentation, classement et archivage.
• Suivi rigoureux des délais légaux pour les dépôts de dossiers et autres procédures judiciaires.
• Veille juridique sur les textes de lois et la jurisprudence, réalisation de recherches pour la constitution d'un fonds documentaire.
• Recherches juridiques approfondies pour documenter les dossiers en cours, à partir des bases de données juridiques, ressources en ligne et archives.
• Rédaction de documents et d'actes juridiques : courriers courants, projets de réponses, notes de synthèses, assignations, conclusions, procès-verbaux, baux commerciaux, annonces légales.