Odilon Boris OULAI

• Manager les équipes RH sur les différents projets
• Gestion de la paie : saisie, édition et contrôle de +1500 bulletins de paie par mois sur le logiciel SAGE 100.
• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Superviser le Recrutement et l’Intégration des nouveaux salariés
• Veiller au respect des procédures RH sur les projets
• Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
• Conseil à la direction dans la prise de décisions stratégiques concernant la gestion du personnel.
• Suivi administratif du personnel et établissement de l'ensemble des déclarations sociales CNPS.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
• Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
• Développement et mise en œuvre des politiques ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
• Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.

Suivi des contrats : préavis, période d'essai.

• Mise en place et suivi des indicateurs RH pour le reporting mensuel et annuel.
• Assurer la gestion et le suivi du personnel et veiller au respect des procédures et au bon climat social sur les projets
• Élaboration et mise à jour des procédures internes en lien avec les RH, dans le respect de la législation en vigueur.
• Prise en charge des départs, préparation des soldes de tout compte en coordination avec la paie.
• Gestion administrative du personnel tout au long de la vie d'un salarié : intégration, mobilité, départ.
• Participation aux projets liés à l'amélioration continue des processus RH.
• Collaboration étroite avec les différents services pour assurer une coordination efficace des activités RH sur les projets.
• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail
• Élaboration des contrats de travail et des avenants

• Suivi et Mise à jour du fichier du personnel
• Assistance dans la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés).
• Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai.
• Contrôle et validation des éléments variables de paie avant transmission au service RH paie.
• Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives.
• Actualisation, classement et archivage des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.
• Constitution et mise à jour des dossiers des salariés, recueil des pièces justificatives nécessaires.
• Aide à la mise en place de nouvelles procédures RH pour améliorer l'efficacité interne.
• Participation à la préparation des entretiens d'embauche et à l'évaluation des candidats.