N'dri Aimé-Arthur AKPATOU

• Appui à l'élaboration du plan stratégique d'intervention du projet AVS-Taï pour la protection du Parc National de TaÏ.
• Appui à la réalisation du diagnostic communautaire en vue de la compréhension des réalités socio-culturelles, l'identification des besoins des populations y compris les femmes et les personnes vulnérables en matière d'autonomisation économique et la proposition d'actions à impact rapide.
• Leadership technique sur l'intégration du genre dans les phases de programmation et à la mise en place de projets communautaires en vue de la résilience des populations riveraines avec un accent sur les femmes en vue du renforcement de la paix et la cohésion sociale.

• Chef de missions en charge des audits comptables et financiers et de la gouvernance des entreprises.
• Rédaction de papiers de travail, de comptes-rendus, de notes de synthèse et de rapports de mission.
• Analyse des états financiers et vérification de la conformité aux normes comptables en vigueur.
• Contrôle du respect des procédures et référentiels en vigueur, identification des écarts et évaluation de leur impact.
• Gestion des relations avec les clients en particulier sur les spécificités techniques.

Projet ''Women-Adapt" (Renforcement des capacités d'adaptation au changement climatique des petites communautés agricoles de la région de Poro, en particulier des femmes et des jeunes vulnérables):

• Contribution à la rédaction de la méthodologie détaillée de l'étude de référence et du partage des connaissances, incluant l'échantillonnage et une description des outils de collecte de données et de partage des connaissances, mettant l'accent sur les dimensions liées au genre.
• Appui à la réalisation de l'étude de référence en vue de l'identification des indicateurs et la documentation des bonnes pratiques de résilience climatique sur les dimensions liées au genre.
• Appui à l'élaboration d'une base de données des femmes interrogées selon les indicateurs du questionnaire.
• Description des besoins en matière de renforcement des capacités de résilience climatique des femmes et des jeunes agricultrices.teurs.
• Appui à la systématisation des bonnes pratiques avec les acteurs clés du secteur.
• Soutien à l'innovation, la gestion des connaissances et le renforcement des capacités à travers l'élaboration d'un programme et des manuels et brochures de partage de connaissances mettant l'accent sur la dimension de genre.

• Soutien à la finalisation et à l'adoption du document de Politique Nationale sur l'Egalité, l'Equité et le Genre 2024-2030 _ adoptée en mai 2025.
• Appui au processus d'institutionnalisation du genre en Côte d'Ivoire.
• Appui à la mise en œuvre et au suivi des engagements pris par la Côte d'Ivoire au niveau mondial en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation de la femme, notamment, dans le cadre de la préparation du rapport de la CEDEF, du programme Beijing+30, de la CSW etc.
• Soutien à la rédaction des rapports nationaux afin de s'assurer que les composantes techniques de genre soient clairement définies et que les capacités techniques soient incluses.
• Jouer le rôle de point focal au sein du MFFE pour la coordination du Plan de Travail Conjoint 2021- 2022 du CCDD, avec ONU Femmes et les autres parties prenantes.
• Faciliter l'organisation de sessions de formation des cadres du ministère de la femme, de la famille et de l'enfant en management, genre et instruments juridiques internationaux ;
• Soutien à l'actualisation du Plan National sur la Résolution 1325 des Nations Unies pour la mise en œuvre de l'agenda Femmes, Paix et Sécurité en Côte d'Ivoire (2024-2028) _ adopté en novembre 2024.
• Appui à la redynamisation des cellules genre des ministères sectoriels et des institutions nationales.
• Soutien technique et supervision des missions de terrain et facilitation de la collaboration avec les acteurs locaux.
• Conduite d'activités de formation et de renforcement des capacités des cadres du ministère sur les questions de planification et d'évaluation des programmes en lien avec le genre.

Pour le leadership et l'autonomisation économique des jeunes femmes:

• Soutien technique aux équipes de projet et conseil à la Directrice Exécutive.
• Appui aux responsables de projets et sous la direction de la Directrice Exécutive, participation à la planification.
• Appui au renforcement du leadership et à l'autonomisation des jeunes femmes entrepreneures.
• Soutien dans le recrutement, l'évaluation et le développement des compétences des employés.

• Coordination du secrétariat régional du Groupe de travail.
• Soutien à l'Unité Genre dans le conseil au Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies dans le cadre des missions de bon office.
• Appui à l’intégration du genre au sein des autres composantes de la Mission.
• Soutien à l'unité Genre dans l'organisation des sessions de formation et de renforcement des capacités des responsables d'unités et du personnel et la production d'outils d'intégration du genre.
• Soutien au développement et à la planification de programmes en lien avec les 17 représentations pays du groupe de travail Femmes, Paix et Sécurité.
• Appui technique aux organisations de la société civile membres du Groupe de Travail en matière de stratégies de mobilisation des ressources.
• Soutien à la construction et le maintien de partenariats et réseaux au niveau national dans les pays membres en vue du développement des programmes harmonisés et transformateurs en matière de genre dans le domaine de la paix et la sécurité.

• Appui technique et conseil stratégiques à la Présidente Régionale en vue du développement de partenariats.
• Identification des possibilités de mobilisation de ressources et préparation des propositions de projets aux partenaires.
• Soutien technique au personnel du secrétariat permanent et aux sections nationales composées des organisations de la société civile et d'ONG en vue de la promotion du genre et l'implication des femmes dans les questions de gestion des conflits.
• Conduite de séances de plaidoyer, de planification stratégique et d'élaboration de projets en faveur du Genre, de l'autonomisation des femmes et des filles et leur implication dans les efforts de paix et de cohésion sociale dans la sous-région ouest-Africaine.
• Organisation de réunions régulières avec les partenaires de mise en œuvre des projets.

Projet Genre et Police ; Dialogue Ouvert Parlement, Police et Société Civile:

• Appui au plaidoyer, au réseautage et à la création de partenariats entre les acteurs pour la promotion du genre dans le travail de la Police.
• Préparation, et facilitation des sessions du « Dialogue Ouvert sur le genre dans la Police » avec la Direction Générale de la Police, l'Assemblée Nationale, la Société civile et les média.

Atelier de planification et de lancement du Programme Genre Paix et Sécurité (GPSP):

• Animation de sessions sur la planification des activités dudit programme et la formulation du cadre du suivi et évaluation ;
• Appui à l'identification des indicateurs en lien avec l'intégration du genre et les priorités ciblées de genre en matière de paix et sécurité.

Bureau régional pour l'Afrique:

• Gestion de la comptabilité et des budgets, y compris la préparation des rapports financiers.
• Appui à l'organisation des sessions de planification stratégique et la mise en œuvre des programmes portant sur le genre, les femmes, la paix et la sécurité dans les pays en conflit ou en sortie de crises armées.
• Élaboration et mise à jour des procédures de travail pour harmoniser et améliorer les pratiques.
• Participation aux audits internes ou externes pour vérifier la qualité des processus financiers.