Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Certificats
Projets réalisés
Langues
ATOUT
Informations complémentaires
Chronologie

Nahoua Yacine Ziéplé COULIBALY

RESPONSABLE DU CAPITAL HUMAIN
Abidjan

Profil professionnel

Généraliste praticien des RH depuis plus de cinq années, j'ai évolué dans les secteurs de Contrôle Technique, Communication, Marketing, Sécurité et Commerce au sein se sociétés nationales, Sous-régionales et Internationales.


Aujourd'hui, je veux vous accompagner avec mes acquis professionnels en étant force de propositions pour les problématiques RH.

Vue d'ensemble

5
5
years of professional experience
1
1
Certification

Expérience

Analyste de données RH Groupe

Groupe Neemba
Abidjan
08.2024 - Actuel
  • Participation à l'élaboration du budget annuel RH et suivi régulier des écarts entre les prévisions et les réalisations.
  • Gestion des campagnes annuelles d'évaluation du Personnel et des Managers
  • Utilisation de programmes statistiques et de bases de données, notamment Aragon, Parentis, Excel et Access, afin de préparer les données pour des présentations et des rapports.
  • Développement d'outils pour automatiser le traitement et améliorer la fiabilité des données.
  • Collecte des données, mise en place des banques de données et des tableaux de bord RH.
  • Analyse des indicateurs de performance et d'ensembles de données RH pour en dégager des tendances.
  • Collaboration avec les équipes techniques pour assurer la qualité et la fiabilité des données recueillies.
  • Résolution des anomalies remontées par les opérationnels, implémentation de solutions appropriées pour assurer la continuité de l'activité.
  • Création, alimentation et administration de bases de données pour en faciliter l'exploitation.
  • Rédaction de documentation technique concernant les méthodes d'analyse utilisées et l'interprétation des résultats obtenus.
  • Élaboration de rapports d'analyse de données pour faciliter la prise de décision stratégique.
  • Mise en œuvre d'enquêtes et sondages auprès des employés afin de collecter leurs retours sur divers sujets.
  • Calcul de primes, cotisations et prestations associées aux assurances, aux régimes et aux pensions de retraite.

HR Data Analyst WAF (Western Africa)

Groupe Bureau Veritas WAF
Abidjan, Plateau
07.2023 - 07.2024
  • Mise en conformité des entités du Groupe avec les lois encadrant la protection des données à caractères personnels.
  • Exploitation de logiciels tel que SAP Succes Factor afin de traiter des données et d'effectuer des analyses statistiques.
  • Mise en place d'un système de reporting automatisé pour optimiser le suivi des budgets alloués aux différentes entités.
  • Tenue à jour régulière des indicateurs clés de performance (KPI) liés aux mouvements du personnel pour un reporting efficient au DRH.
  • Actualisation du fichier de suivi et des tableaux de bord pour faciliter le traitement des données et le reporting RH Groupe.

Chargé des ressources humaines

Groupe Bureau Veritas Côte d'Ivoire
Abidjan, Plateau
07.2021 - 06.2023
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  • Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Organisation des élections des délégués du personnel.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Mise à jour des Organigrammes
  • Mise en place d'un référentiel de Compétence
  • Elaboration d'une Matrice de compétence

Chargé RH et des Affaires Juridiques

Sucrey Corporates Consulting
Abidjan, Riviera Bonoumin
05.2021 - 07.2021
  • Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
  • Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
  • Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
  • Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
  • Liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et obligations.
  • Saisie des éléments variables pour la paie.
  • Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
  • Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.

Chargé de Recrutement

EJA Sécurité
Abidjan
01.2021 - 04.2021
  • Rédaction et publication des offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et offline.
  • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  • Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
  • Définition et recueil des besoins de postes à pourvoir avec les managers, élaboration des fiches de poste.
  • Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
  • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
  • Mesure régulière de la performance du processus de recrutement grâce aux indicateurs clés pertinents (KPI).
  • Gestion des relations avec les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'interim.

Chargé du développement RH

UTRANS-CI
Abidjan
04.2019 - 01.2021
  • Collaboration avec les responsables d'équipe pour déterminer les besoins en formation à court et long terme.
  • Élaboration et suivi du plan de formation annuel pour les employés de l'entreprise.
  • Recherche et sélection des formateurs externes, en fonction de leurs compétences et spécialisations.
  • Mise à jour régulière du catalogue de formations disponibles pour s'assurer qu'il reste adapté aux besoins actuels.
  • Evaluation des formation ad' hoc et à froid.
  • Définition et recueil des besoins de postes à pourvoir avec les managers, élaboration des fiches de poste.
  • Sourcing
  • Conduite des entretiens et sélection
  • Déploiement du processus d'Intégration

Formation

Master Professionnel - Gestion des Ressources Humaines

Institut des Technologies d'Abidjan, Abidjan
/2019 - /2021

Licence Professionnelle - Gestion des Ressources Humaines

Institut des Technologies d'Abidjan, Abidjan
/2016 - /2019

Baccalauréat - Série D

Lycée Classique et Moderne 1 de Bouaké, Bouaké
/2014 - /2015

Compétences

  • Législation du travail

  • Administration du personnel

  • Gestion de la paie

  • Audit RH

  • Recrutement

  • Gestion de la formation

  • Conduite de projet

  • Rigueur et précision

  • Organisation d'entreprise

  • Gestion des conflits

  • Communication

  • SAP Succes Factor & Aragon

  • Traitement données Excel avancé

  • Microsoft Power BI

  • Gestion d'enquête de satisfaction Interne

Certificats

  • Talent Acquisition Specialist
  • Compliance and Risk Management
  • Project Manager
  • Microsoft Power BI Data Analyst

Projets réalisés

  • Elaboration d'une politique de rétention du personnel basée sur quatre axes
  • Elaboration d'une stratégie de gestion du budget RH
  • Décoration du personnel du Groupe Bureau Veritas Côte d'Ivoire
  • Mise en place d'un nouveau logiciel de traitement de la paie (Payspace)
  • Mise en place d'une nouvelle solution (Qualtrics) pour la réalisation des enqêtes auprès des salariés du Groupe Neemba
  • Mise en conformité des entités du Groupe Bureau Veritas avec les lois portant sur la protection des données à caractères personnel.
  • Rédaction et révision de correspondances pour tenir les employés informés du règlement et des procédures de l'entreprise.

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Notions

ATOUT

Orienté objectif, j’ai pour principales qualités : la rigueur dans l’accomplissement des tâches, l’esprit d’équipe, la motivation, la créativité, le bon relationnel, l’adaptabilité, la polyvalence, l’organisation et le goût du défi.

Informations complémentaires

  • Bénévole pour l'ONG la consolation
  • Voyages en famille
  • Yoga

Chronologie

Analyste de données RH Groupe - Groupe Neemba
08.2024 - Actuel
HR Data Analyst WAF (Western Africa) - Groupe Bureau Veritas WAF
07.2023 - 07.2024
Chargé des ressources humaines - Groupe Bureau Veritas Côte d'Ivoire
07.2021 - 06.2023
Chargé RH et des Affaires Juridiques - Sucrey Corporates Consulting
05.2021 - 07.2021
Chargé de Recrutement - EJA Sécurité
01.2021 - 04.2021
Chargé du développement RH - UTRANS-CI
04.2019 - 01.2021
Institut des Technologies d'Abidjan - Master Professionnel, Gestion des Ressources Humaines
/2019 - /2021
Institut des Technologies d'Abidjan - Licence Professionnelle, Gestion des Ressources Humaines
/2016 - /2019
Lycée Classique et Moderne 1 de Bouaké - Baccalauréat , Série D
/2014 - /2015

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