Kady TOURE
RH GENERALISTE
ABIDJAN
Profil professionnel
Professionnelle des ressources humaines avec 15 ans d'expérience, j'ai œuvré pour la gestion stratégique du personnel au sein de plusieurs entreprises. Engagée dans le développement des talents et des relations sociales, je suis capable de piloter des initiatives de transformation organisationnelle tout en garantissant la conformité aux réglementations du travail.
Vue d'ensemble
16
16
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
HR Manager
Betclic CI
Abidjan
2023.04 - Actuel
- Présentation de l'entreprise: Jeux et paris en ligne - 52 collaborateurs
- L'information, l'orientation et le conseil pour l'ensemble du personnel quel que soit le niveau de hiérarchie du salarié ;
- La participation à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH et des procédures de l'entreprise ;
- L'organisation de différentes tâches administratives liées au domaine RH (paie, congé, absence, formation, recrutement, charges sociales, déclarations) ;
- La participation à l'élaboration du budgets RH ;
- La rédaction des fiches métiers ou de fiches de postes ;
- La préparation et le suivi des plans de formation et de développement des compétences
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
- Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- Élaboration du plan annuel de formation.
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
Responsable des Ressources Humaines
SIVOP
Abidjan
2021.01 - 2023.03
- Présentation de l'entreprise: Société ivoirienne de parfumerie 1700 collaborateurs
- Piloter la gestion du périmètre administratif (préparation des contrats de travail et des avenants, suivi des congés et des arrêts maladie, s'assurer de la transmission des éléments variables de paie à la comptabilité, les règles du droit du travail, application de la convention collective, ...)
- Piloter la production des reporting liés à l'activité RH : rapport mensuel des CDD, effectif, Mouvement de personnel ; masse salariale...)
- Participer au projet de certification du site (ISO 9001 versions 2015) en tant que pilote
- Accompagner au quotidien, des managers dans les différentes problématiques rencontrées (Disciplinaire, formation, recrutement, mobilité ...)
- Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
- Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
Responsable Développement RH
MOVIS
Abidjan
2018.06 - 2020.12
- Présentation de l'entreprise: transport et de la logistique - 550 Collaborateurs
- Pilotage budgétaire des projets, suivi des dépenses et de la facturation, alimentation des tableaux de bord.
- Organisation et participation à des événements professionnels (salons, conférences) pour développer la notoriété de l'entreprise.
- La mise en place de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Elaborer le plan de formation en lien avec la stratégie de MOVIS
- Développer la marque employeur
- Etablir le reporting pour le suivi de tous les recrutements en cours
- Conseil et Accompagnement des managers
- Ouverture et animation d'une page MOVIS sur les réseaux sociaux pour les diffusions d'offre d'emploi et autres actions socioculturels
- Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gérer le mouvement du personnel et la proposition de la rémunération
- Piloter les processus des entretiens individuels
- Rédiger et actualiser les fiches métiers et référentiels de compétences associées
- Piloter la mise en place et l'évolution du processus de classification des Postes
- Participer au projet de certification du site (ISO 9001 version 2015) en tant que copilote
Chargée De Carrière
PROSUMA
Abidjan
2017.11 - 2018.05
- Accompagner les managers et leurs collaborateurs lors des évaluations
- Formaliser les processus permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction
- Définir les plans d'accompagnement des collaborateurs en difficulté
- Gérer l'évolution de carrières des collaborateurs (Augmentations, Promotions, Mutations)
- Mettre à jour les organigrammes
- Faire le descriptif des postes et mettre à jour les fiches de postes
- Exécution rapide et efficace des tâches assignée
- Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
- Formulation de propositions d'amélioration en s'appuyant sur les retours du terrain.
- Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.
Gestionnaire De Paie et Administration Du Personnel
ELIOR ELRES
PARIS LA DEFENSE
2013.01 - 2017.03
- Présentation de l'entreprise: la restauration collective et des services - 580 Collaborateurs Rueil Malmaison
- Suivi des dossiers du personnel, y compris les congés payés et les absences.
- Gestion de la paie de A à Z, embauche, gestion des éléments variables, procédure de licenciement, administration du personnel, formation des managers site, relation IRP, gestion des maladies, AT, mutuelle et prévoyance, congé paye, régularisation des paies, déclaration des cotisations sociales
- 580 Collaborateurs Rueil Malmaison
- Constitution des dossiers individuels des salariés et réalisation des formalités administratives liées à l'embauche.
- Saisie logicielle des arrêts de travail, suivie de la relance auprès de la sécurité sociale afin d'optimiser les délais de traitement.
- Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
- Gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche.
- Établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
- Suivi des visites médicales et des prises de rendez-vous avec la médecine du travail conformément aux échéances réglementaires.
Chargée Des Ressources Humaines
PANDORA
PARIS
2015.09 - 2016.03
- Présentation de l'entreprise: Fabricant de bijoux - 240 collaborateurs paris
- (Stagiaire dans le cadre d'un congé individuel de formation MASTER RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES)
- Définition des besoins en formation des collaborateurs, mise en place de la politique de recrutement et d'intégration
- Mise en place du 1% patronal, gestion des promotions, mutations et des rémunérations des collaborateurs, gestion de la paie en collaboration avec un cabinet externe, gestion des contrats et avenants, mise en place d'un outil SIRH, organisation d'élection des délégués du personnel
- Administration et suivi du budget alloué au service Ressources Humaines.
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel, en assurant leur confidentialité.
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel
AUSY
2012.06 - 2012.11
- Présentation de l'entreprise: SSII 350 Collaborateurs Issy les Moulineaux
- Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte.
- Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
- Gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche.
- Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
- Contrôle des opérations de paie, correction des éventuelles erreurs et supervision des travaux postpaie.
- 350 Collaborateurs Issy les Moulineaux
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel
DE LAGE LANDEN LEASING
2012.03 - 2012.05
- Présentation de l'entreprise: entreprise spécialisée dans le financement aux fournisseurs (Vendor Finance) -210 Collaborateurs, Paris-la Défense
- 210 Collaborateurs, Paris-la Défense
Gestionnaire de paie
GFI Informatique
2011.07 - 2011.10
- Présentation de l'entreprise: SSII 300 Collaborateurs, Saint-Ouen
- 300 Collaborateurs, Saint-Ouen
Gestionnaire de paie
ELIOR - pole hôpital service
2010.11 - 2011.06
- Présentation de l'entreprise: prestations de bio-nettoyage et de services hôteliers - 800 collaborateurs, Clichy
- 800 collaborateurs, Clichy
Gestionnaire paie
ED
2009.12 - 2010.10
- Présentation de l'entreprise: Grande Distribution-500 Salariés, Vitry-sur-Seine
- 500 Salariés, Vitry-sur-Seine
Assistant administration RH et paie
ED
2009.10 - 2009.12
Aide-comptable
Ritz hôtel
2006.11 - 2007.07
- Présentation de l'entreprise: PALACE - Paris1er
- Paris1er
Formation
MASTER - Responsable des Ressources humaines
CESI Ile De France
Nanterre 2015.01 - 2016.01
DEES - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
INEAD
2007.01 - 2008.01
BTS - Assistant de Gestion en alternance
PLUS VALUES
2005.01 - 2007.01
Compétences
- Gestion de la paie
- Formation et développement
- Suivi des indicateurs
- Gestion des talents
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Veille réglementaire
- Évaluation de performances
- Gestion des conflits
- Mise en place de processus
- Qualités relationnelles
- Écoute active
- Développement de stratégies RH
- Logiciels de gestion RH
- Cohésion d'équipe
Informations complémentaires
- Peinture
- Voyages : USA-CANADA-ANGLETTERE -MALAYSIE-THAILAND-ESPAGNE-ALLEMAGNE-IRLANDE-PORTUGALE
- Mode
Langues
Anglais
Intermédiaire
Chronologie
HR Manager
Betclic CI
2023.04 - Actuel
Responsable des Ressources Humaines
SIVOP
2021.01 - 2023.03
Responsable Développement RH
MOVIS
2018.06 - 2020.12
Chargée De Carrière
PROSUMA
2017.11 - 2018.05
Chargée Des Ressources Humaines
PANDORA
2015.09 - 2016.03
MASTER - Responsable des Ressources humaines
CESI Ile De France
2015.01 - 2016.01
Gestionnaire De Paie et Administration Du Personnel
ELIOR ELRES
2013.01 - 2017.03
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel
AUSY
2012.06 - 2012.11
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel
DE LAGE LANDEN LEASING
2012.03 - 2012.05
Gestionnaire de paie
GFI Informatique
2011.07 - 2011.10
Gestionnaire de paie
ELIOR - pole hôpital service
2010.11 - 2011.06
Gestionnaire paie
ED
2009.12 - 2010.10
Assistant administration RH et paie
ED
2009.10 - 2009.12
DEES - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
INEAD
2007.01 - 2008.01
Aide-comptable
Ritz hôtel
2006.11 - 2007.07
BTS - Assistant de Gestion en alternance
PLUS VALUES
2005.01 - 2007.01