Etchien Marie-Louise PELE -OUADAN

• Management de la Commission ;
• Organisation de réunion de commission ;
• Participation aux réunions des commissions thématiques et AG de la CSCI
• Conduite de l’enquête impact de la COVID 19 sur la paix et la sécurité ;
• Rédaction des rapports ;
• Participation au Conseil National de Sécurité
• Participation aux ateliers de l’APEI
• Participation à l’émission de VOA Afrique sur la contribution de la société civile à la réconciliation
• Autres missions de facilitation à la demande du Coordonnateur national de la CSCI et du Directeur général du CERAP

• Participation au montage des projets en vue de répondre aux appels à proposition ;
• Elaboration et suivi du budget annuel ;
• Assurer la représentation du Directeur général lors des rencontres et missions de terrain ;
• Supervision et coordination de projets (1- Développement et consolidation de la citoyenneté et de la cohésion sociale à Sikensi ; 2- Lutte contre la pauvreté des jeunes filles et garçons âgés de 16 à 28 ans, démunis, non scolarisés-déscolarisés ou peu scolarisés à Abobo et Cocody (suivi des activités de motivation, d’alphabétisation, mise en apprentissage de métiers artisans// Couture- coiffure -mécanique- menuiserie, cuisine- pâtisserie-électronique//renforcement de capacités professionnelles par les maîtres artisans, appui à la reconnaissance professionnelle par la chambre des métiers de Côte d’Ivoire, activités sportives et écocitoyennes, etc.)
• Suivi des relations avec les bailleurs de fonds – management des équipes
• Mise en place de procédures efficaces pour faciliter le partage d'informations entre les membres de l'équipe.
• Développement de plans d'action pour atteindre les objectifs fixés par la direction.

• Formation en Droits humains : projet de renforcement des capacités des chefs traditionnels à Man, Bouaké, Korhogo, 2013-2014 (Financement Ambassade d’Allemagne et SCAC) ;
• Formation sur le droit des successions à la chefferie traditionnelle et aux associations de femmes, Sikensi, 2014 ;
• Formation en Droits humains, genre et Leadership pour les Leaders d’associations féminines du Goh à Gagnoa, 2015, RESEFCO ;
• Supervision-Coordination/ Coaching et Consultance en Droit de la femme, genre, prévention et gestion des conflits dans le cadre du Projet « Encadrement des partenaires et appui aux formations du projet Onu femmes sur le rôle et la participation des femmes dans la prévention de conflits, la création de la paix et la mise en réseau de mécanismes d’alerte précoce en Côte d’Ivoire (Nord et ouest) », de juin 2017 à juin 2018 ;
• Formation en Droits de la femme, genre, prévention et gestion des conflits : Acteurs clés du système éducatif, Guiglo, 2018, financement UNICEF ;
• Facilitatrice et formatrice à l’Atelier des femmes leaders sur la paix et la cohésion sociale ; Yamoussoukro, RCI, 10-15 juin 2019 ;
• Formatrice lors de l’Atelier de formation à Guiglo de 30 leaders communautaires aux méthodes alternatives de résolution des conflits pour le renforcement de la cohésion sociale dans les localités d’accueil des personnes déplacées et retournées à Guiglo et Bloléquin, 23-25 Juin 2020, financement PNUD ;
• Identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes.

SWEDD: Projet d'autonomisation des femmes au Sahel et du Dividende Démographique

Antenne de Daloa, régions couvertes: Haut Sassandra, Marahoué, Tonkpi, Béré, Worodougou, San Pédro /

Et un intérim de 15 mois pour l'antenne de Korhogo (Poro, Tchologo, Kabadougou, Folon, Bagoué, Bafing, Hambol)

• Au plan stratégique et opérationnel (représentation du Coordonnateur au niveau régional ; Promotion et valorisation du Projet sur le plan régional en direction des autorités administratives, coutumières, religieuses et communautaires ; Participation à la planification des activités au plan national ; Vulgarisation et faire respecter des procédures ; Assurer la coordination et la synergie des interventions ; Identification des difficultés rencontrées au niveau de la préparation, de l’exécution des sous-projets (éducation: maintien de la jeune fille dans le 1er cycle secondaire, santé sexuelle reproductive et genre et autonomisation économique des filles et femmes) et veiller à l’application des mesures correctrices retenues) ;
• Au plan administratif et financier (Gestion efficace et transparente des ressources matérielles de l’Antenne ; Gestion des ressources humaines ainsi que l’évaluation de leur performance ; Veiller à la production dans les délais des pièces justificatives de toutes les dépenses faites par les structures bénéficiaires des sous projets de sa zone de couverture ; Veiller à la production dans les délais des rapports de suivi financier) ;
• Au plan programmatique et Suivi & Evaluation (Veiller à l’atteinte des résultats qualitatifs et quantitatifs annuels ; Assurer la qualité et la régularité des rapports d’activités techniques trimestriels, semestriels et annuels de l’unité de coordination régionale; Au moins chaque trimestre, conduire la supervision et l’évaluation de la performance de la mise en œuvre des sous-projets selon des grilles d’évaluation prévues ; Assister toutes les parties prenantes au niveau régional, dans la collecte, l’analyse critique des données, l’élaboration, la révision, la mise en œuvre et le suivi-évaluation du projet en relation avec le spécialiste en suivi-évaluation ; Organiser ou participer à des rencontres bilan trimestriels ;
• Supervision de la production du livrable en tenant compte des évolutions des besoins, anticipation des imprévus.

• Gestion administrative générale ;
• Faire des propositions en matière de politique générale du personnel en tant que membre du Conseil du Directeur ;
• Administration courante du personnel (Contrats embauche et renouvellement, constitution de dossier du salarié, congés annuels, absences, licenciement, délivrance des attestations, certificats de travail en fin de contrat, ordre de mission, établissement et mise à jour de la liste du personnel, évaluation des performances, Suivi de l’indemnisation de fin de carrière, formation continue du personnel, Gestion prévisionnelle des emplois et carrières)
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Coordination interne et externe, gestion des relations avec les différents services et les parties prenantes, centralisation et diffusion des communications.
• Contrôle des contrats juridiques, suivi des contentieux, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.

• Management des ressources humaines (administration des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail ; ingénierie de la formation du personnel, santé du personnel, etc.) ; Activités sociales ;
• Assister le Directeur dans les affaires administratives et contentieuses

• Elaboration et mise en œuvre du plan de passation des marchés ;
• Assurer la régularité de la procédure de passation des marchés ;
• Rédaction des PV de passation des marchés ;
• Mise à disposition des marchés aux structures bénéficiaires du centre ;
• Participation aux audits, etc

• Accueil et orientation des visiteurs
• Enrôlement des candidats
• Suivi des activités planifiées
• Organisation logistique des temps de formation

• Gestion des ressources financière
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.

• Gestion du Parc à conteneurs et service contentieux

• Service juridique-Assurances maritimes